Sie sind Arbeitgebende und auf der Suche nach neuem Personal? Im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte wird eine moderne und familienorientierte Personalpolitik immer wichtiger für Unternehmen. Qualifikation, Motivation, Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten sind wertvolles Kapital. Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und der internationalen Konkurrenz wird dies immer stärker deutlich. Deshalb ist es wichtig, die Produktivität von Unternehmen und die Bedürfnisse der Beschäftigten in Einklang zu bringen.

Familienorientierte Arbeitsbedingungen sind dafür eine entscheidende Voraussetzung. Sie lassen sich, auch ohne großen Kostenaufwand, in Betrieben jeder Größe umsetzen. ​Familienorientierte Personalpolitik ist ein Gewinn für Arbeitgebende sowie für Arbeitnehmende.

Die Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik sind konkret:

• Die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten wird verbessert
• Beschäftigte werden langfristig an den Betrieb gebunden
• Die Produktivität wird gesteigert
• Die Fluktuations- und Krankheitsquote sinkt
• Die Qualifikation der Beschäftigten bleibt erhalten
• Schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten
• Kosten für Personalrekrutierung entfallen, wenn Beschäftigte im Betrieb gehalten werden können

Die Attraktivität des Unternehmens steigt – sie ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften. Werfen Sie gerne auch einen Blick in die Broschüren "Fachkraft gesucht" oder "Checkheft - Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen".

Die Praxishilfe "Geflüchtete Frauen" richtet sich an Arbeitgebende.